Además, se integra como documento anexo al Plan de Igualdad de la compañía el Protocolo para la Prevención y actuación en los casos de acoso sexual y/o por razón de sexo y violencias sexuales.
La igualdad de trato y oportunidad y la no discriminación entre mujeres y hombres es un principio estratégico de nuestra política corporativa, y es, por tanto, una prioridad fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la compañía.
Más de 50 años dedicados al cuidado del medio ambiente.